株式会社THREE D PLUS（以下、当社）は、社員一人ひとりが心身ともに元気で働ける会社を目指し、社員の健康づくりに積極的に取り組みます。

2026年9月、全国健康保険協会（協会けんぽ）京都支部の「京から取り組む健康事業所宣言」に参加しました。

1. 推進体制

• 健康づくりの責任者は代表取締役が務めます（協会けんぽの健康保険委員）。
• 毎年8月の決算期に取り組みを振り返り、翌年度の計画を見直します。

2. 健康課題と目標

少人数の会社のため、担当者が休むと業務が止まりやすく、休暇を計画的に取りにくいことを課題としています。制作の納期が重なる時期に、一人に負担が偏らないようにすることも大切にしています。

• 所定外労働時間を、社員1人あたり月平均10時間以内に保ちます。
• 年次有給休暇の取得率を70％以上にします。
• 定期健康診断の受診率100％（受診対象者）と、再検査・精密検査の受診100％を目指します。

3. 主な取り組み

• 毎月の社内ミーティングで、勤怠アプリの記録をもとに労働時間と休暇の取得状況を共有し、偏りがあれば業務の分担を見直します。
• 時差出勤と在宅勤務を取り入れ、子育てや介護、通院と仕事を両立しやすくします。
• 健康診断の費用は会社が負担し、再検査や精密検査が必要な社員には受診を促します。
• 事務所内は禁煙とし、換気のルールを定めて感染症の予防に努めます。
• チャットツールと月1回のミーティングで、社員同士が相談しやすい職場をつくります。

制定日：2026年9月18日
株式会社THREE D PLUS
代表取締役　窪田一平