平素より格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
株式会社THREE D PLUSは、働きやすい職場づくり、取引先との信頼関係、情報セキュリティの強化に向けて、2026年8月から10月にかけて次の宣言と公表を行いましたので、お知らせいたします。
パートナーシップ構築宣言（2026年9月18日）
取引先との共存共栄と適正な取引を進めるため、内閣府・中小企業庁が推進する「パートナーシップ構築宣言」を行い、ポータルサイトの登録企業リストに掲載されました。外注先のデザイナー・エンジニアの皆さまとも、対等なパートナーとして一つのチームで案件を進めてまいります。
健康宣言の公表と「健康事業所宣言」への参加（2026年9月）
全国健康保険協会（協会けんぽ）京都支部の「健康事業所宣言」に参加し、社員の健康づくりに関する健康宣言を公表しました。定期健診の受診、受診勧奨、事務所の禁煙、労働時間と休暇の毎月の確認などに取り組みます。
DX推進方針の策定（2026年9月18日策定・10月1日改定）
経営ビジョン、ビジネスモデルの方向性、DX戦略、成果の指標、サイバーセキュリティへの取り組みをまとめた「DX推進方針」を策定し、公表しました。中小企業が「人が足りなくても続けられる仕組み」を持てるよう、自社でも生成AIとクラウドのツールを使いこなし、その経験をお客様に届けてまいります。
SECURITY ACTION「二つ星」の自己宣言（2026年8月24日）
独立行政法人情報処理推進機構（IPA）が推進する「SECURITY ACTION」で二つ星を自己宣言し、情報セキュリティ基本方針を公表しました。お客様からお預かりする情報とシステムを守るため、アカウントの二段階認証、端末とソフトの更新、アクセス権限の管理を徹底します。
「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス推進宣言（2026年9月18日）
京都府が進める「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス推進宣言企業として宣言を行い、登録の手続きを進めています。年次有給休暇の取得率70％以上、所定外労働を月平均10時間以内にすることを目標に、在宅勤務や時差出勤の制度を整えてまいります。
一般事業主行動計画の策定（2026年10月1日）
次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（計画期間 2026年10月1日〜2028年9月30日）を策定しました。育児・介護休業に関する制度の整備と周知、年次有給休暇の取得促進、案件の責任者を担う女性社員の育成に取り組みます。計画は厚生労働省の「両立支援のひろば」および「女性の活躍推進企業データベース」で公表します。
計画は、2026年10月1日付で次の2つのサイトに掲載されました。どなたでもご覧いただけます。
- 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画 … 厚生労働省「両立支援のひろば」
- 女性の活躍に関するデータ … 厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」
女性の活躍に関するデータとして、採用した労働者に占める女性労働者の割合75％、年次有給休暇の取得率100％などを公表しています（2026年9月時点）。女性活躍推進法に基づく行動計画は、現在サイト側で掲載手続きが進んでいます。
今後も、お客様、お客様の顧客、自社の三者が喜べる「三方良し」を大切に、社員が長く安心して働ける会社づくりを進めてまいります。引き続きよろしくお願い申し上げます。
